Unser Management

Unser Management

Bei Noris sind wir mehr als ein Familienunternehmen. Wir sind eine Familie. Wir arbeiten Hand in Hand, stehen zusammen, teilen dieselben Werte und arbeiten für dasselbe Ziel. Menschen wie Du und ich. Wir alle sind die Noris-Familie.

Noris managing directors in the Noris park sitting and forming a heart with the hands

Familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation

Florian und Michael Schmidmer

Die Führung eines Familienunternehmens zu übernehmen ist etwas ganz Besonderes. Man trägt eine große Verantwortung für die Mitarbeitenden, die ihr Herzblut in das Unternehmen stecken, sich mit dem Unternehmen, den Zielen und Werten identifizieren.

„Allem Voraus spielt auch die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeitenden ein große Rolle. Wir haben schon immer versucht, durch Branchendiversität diese Sicherheit für das Unternehmen zu schaffen.“, meint Michael Schmidmer.
The image shows the Noris managing directors Michael and Florian Schmidmer disussing in a bright white coloured room in the company.

Den richtigen Weg finden

Selbstreflexion und offener Meinungsaustausch

Natürlich übernimmt man das Unternehmen nicht, ohne eine Vision zu haben. Die Kunst ist es, zu erkennen, ob diese Vision umsetzbar und sinnvoll ist.

„Selbstkritik und die Suche nach einem ehrlichen und offenen Meinungsaustausch half uns schon immer, den richtigen Weg zu finden.“,

meint Florian Schmidmer und fährt fort:

„Damals, vor 30 Jahren, war ich überzeugt davon, dass wir die Entwicklung eigener komplexer elektronischer Produkte zu Gunsten von etablierten Zukaufteilen reduzieren sollten. Dies hat sich allerdings als problematisch erwiesen. Heute bin ich froh, dass wir eigene innovative Produkte im Haus entwickeln.“
The image shows Florian Schmidmer in the production department

Der Mensch steht im Mittelpunkt

Fördern von Innovation und Kreativität

Die Förderung von Innovation und der Kreativität der Mitarbeiter im Unternehmen ist eine der tragenden Säulen für den dauerhaften Erfolg des Unternehmens.

„Wir sind bestrebt, jedem Mitarbeiter den persönlichen Freiraum zu geben, den er zur Entfaltung seiner Kreativität benötigt. Innovative Abweichungen von der eigentlichen Aufgabenstellung können jederzeit angeregt werden und finden in der Regel ein offenes Ohr.“ (Florian Schmidmer)
The image shows Michael Schmidmer in the production department

Der Puls des Unternehmens

Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur wird bei Noris großgeschrieben. Die Einführung regelmäßiger Teamevents, Feste und die Nähe der Führungskräfte zu den Mitarbeitenden und zueinander bestimmen den Puls des Unternehmens.

“Unser Begriff der ‘NORIS-Familie’ sagt vermutlich alles. Wir streben ein familiäres Miteinander an und freuen uns, wenn Kollegen auch private Freundschaften pflegen. Und wenn wir bei Lebenskrisen in irgendeiner Form helfen können, tun wir das sehr gerne. Unsere Mitarbeiter sind das Herz und die Seele des Unternehmens.” (Michael Schmidmer)